Management Paper: Lernkultur-Metaanalyse

Raus aus der Komfortzone, rein in die Lernkultur

Die Metaanalyse von Masterplan und Lernhacks zeigt: 72 % der Unternehmen bleiben in einer „Komfortzone“ stehen – mit ersten Lernstrukturen, aber ohne tief verankerte Lernkultur.

Besonders stark ausgeprägt ist die strukturelle Ebene, z. B. Tools oder Lernplattformen. Doch Mindset, Vorbilder und soziale Lernprozesse fehlen oft. Mittlere Unternehmen schneiden besser ab als große: Sie sind agiler, persönlicher und schneller in der Umsetzung.

Der entscheidende Hebel? Ein systemischer, ganzheitlicher Lernansatz, der individuelle, kollektive und strukturelle Ebenen verbindet.

Wenn du wissen willst, wo deine Organisation steht und wie du Lernkultur wirklich verankerst, lade dir dir Metaanalyse kostenlos herunter.

Über die Autor:innen

Hinter der Metaanalyse stehen Lernhacks und Masterplan – zwei Partner die Lernen in Organisationen nicht nur analysieren, sondern aktiv gestalten.

Alicia Novacek ist Wirtschaftspsychologin, Agile Lerncoachin und Learning Consultant bei Lernhacks. Mit ihrer Erfahrung aus Konzernen und L&D-Projekten bringt sie frische Perspektiven in die Entwicklung moderner Lernkulturen.

Dr. Thomas Tillmann ist Gründer von Lernhacks, Ex-McKinsey-Berater und Hochschuldozent. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmen auf dem Weg zur lernenden Organisation – strategisch, praxisnah und mit Blick fürs große Ganze.

Linus Stieldorf ist bei Masterplan verantwortlich für strategische Bildungsthemen. Er verbindet technologische Innovation mit einem klaren Ziel: Lernen im Arbeitsalltag wirklich wirksam zu machen.

Gemeinsam bringen sie Erfahrung, Forschung und Praxis zusammen – und zeigen, wie Lernkultur heute neu gedacht werden kann.