Erstklassige Kurse.
Auf einer Plattform, die begeistert.

Ermögliche deinen Mitarbeitenden genau das zu lernen, was dein Unternehmen heute und in Zukunft braucht. Mit Masterplan.

Einzigartiges Lernerlebnis

Lernen, wie Mitarbeitende es wirklich wollen: Individualisiert und mit Content in Kinoqualität.

Intuitive Trainingssteuerung

Inhalte hochladen, mit Masterplan-Kursen kombinieren und digitale Lernpfade kreieren.

Smarte Integration

Masterplan erweitert jede Lernlandschaft und ist kompatibel mit bestehenden LMS und LXP.

300+ Unternehmen revolutionieren Corporate Learning mit Masterplan

94,7 %
... der Lernenden bevorzugen die Masterplan Inhalte gegenüber dem Angebot anderer Anbieter.
3,7 X
... höheres Lernengagement verzeichnet Masterplan im Vergleich zu anderen Lernplattformen.
91,4 %
... der Nutzer:innen sind von der Plattform begeistert und werden sie weiterhin nutzen.

Großartige Inhalte, die alle
im Unternehmen inspirieren.

Entdecke Lerninhalte zu Skills, die deine Mitarbeitenden wirklich benötigen. Alles auf einer Plattform.
Digitale Transformation
250+ Lernelemente
Bereite deine Mitarbeitenden auf die digitale Zukunft vor.
Künstliche Intelligenz
250+ Lernelemente
KI verstehen und sinnvoll im Arbeitsalltag anwenden.
Leadership
1.300+ Lernelemente
Inspirierend und erfolgreich: Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen.
Pflichtschulungen
250+ Lernelemente
DSGVO, Compliance, Arbeitsschutz – essentielle Trainings mit Spaßfaktor.
Sales & Marketing
XXX Lernelemente
Von Pitch bis Close: Entwickle die relevanten Skills deiner Teams.
Digitale Tools
1.300+ Lernelemente
Software meistern, Werkzeuge beherrschen, Produktivität steigern.
Kommunikation
500+ Lernelemente
Für selbstsicheres Auftreten und ein effizientes Miteinander.
Kreativität
800+ Lernelemente
Von Idee zu Innovation: Kreative Talente fördern und neue Chancen eröffnen.
Digitale Transformation
100 Lernelemente
Bereite deine Mitarbeitenden auf die digitale Zukunft vor.
Künstliche Intelligenz
100 Lernelemente
KI verstehen und sinnvoll im Arbeitsalltag anwenden.
Leadership
100 Lernelemente
Inspirierend und erfolgreich: Führungskräftetrainings.
Pflichtschulungen
100 Lernelemente
Compliance, Arbeitsschutz, DSGVO – mit Spaßfaktor.
Sales & Marketing
100 Lernelemente
Von Pitch bis Close: Relevante Skills entwickeln.
Digitale Tools
100 Lernelemente
Software beherrschen, Produktivität steigern.
Kommunikation
100 Lernelemente
Für selbstsicheres Auftreten und effizientes Miteinander.
Kreativität
100 Lernelemente
Kreative Talente fördern und neue Chancen eröffnen.
11.000+ Lernelemente
zu den wichtigsten Themen der Zukunft.
Kurse entdecken
Mit kinoreifen Eigenproduktionen und erstklassigen Lerninhalten von renommierten Content-Anbietern, zum Beispiel:

Die Learning Engagement Plattform, die Lernmanagement und Lernende zusammenbringt.

LMS
LXP
Content
Learning Management System
Konzipiert für Manager:innen.
Learning Experience Plattform
Optimiert für Lernende.
Kursangebot
Zusammengestellt für zukunftsrelevantes Upskilling
LEP

Next Level  Upskilling. Mit Masterplan.

Trainings effizient steuern und Skills individuell weiterentwickeln. Alles auf einer Plattform.

Entwickle Fähigkeiten,
die alle brauchen

Für alle Rollen, Positionen und Teams: Wir analysieren die individuellen Skill-Levels und -Potenziale aller Lernenden und schlagen ihnen passende Kurse vor.

Entdecke die Power Skills

Begeistere mit
großartigen Kursen

Erstklassiger Content für deine Trainings: Masterplan Originals in Kinoqualität und kuratierte Videokurse von internationalen Expert:innen - verfügbar für 15 Sprachen.

Kurse entdecken
„Für jedes Thema ist etwas dabei. Die Kurse sind top und Weiterbildung macht auf einmal Spaß. Ich freue mich sogar darauf, Neues zu lernen!“
Nina
Masterplan-Nutzerin

Individualisiere
jedes Lernerlebnis

Ganz intuitiv und zeitsparend: Eigenes Material uploaden, mit Masterplan-Kursen kombinieren, Quizze ergänzen und alle Pflichtschulungen den richtigen Teams zuweisen.

Mehr zum Lernmanagement
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Unser Team kennenlernen
„Mindestens genauso wichtig wie die Software ist für uns die persönliche Betreuung. Wöchentlich besprechen wir gemeinsam, wie wir die Lernaktivität steigern können.
Stefan Peter
Head of Digital Academy, DMG MORI

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Im Dashboard kontrollierst du deine Lizenzen, siehst die Abschlussraten deiner Kurse und erhältst Infos über die Lernaktivitäten aller Mitarbeitenden.

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Beispiel aus unserem Kurs
Du
Kannst du mir bitte noch einmal ganz kurz das Grundprinzip der Steelman-Methode erklären?
Mark
Persönlicher KI-Coach
Gerne! Oft sprechen die Parteien in einer Diskussion aneinander vorbei und gehen nicht aufeinander ein. Beim Steelmanning gibst du ein Argument der Gegenseite ausführlich wieder und räumst Missverständnisse aus. Diskussionen werden so effektiver und laufen auf Augenhöhe ab.

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Nina
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Stefan Peter
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Alles, was du brauchst. Egal, für welchen Use Case.

Spezielle Herausforderungen benötigen maßgefertigte Lösungen.
Mit Masterplan ist für dich und deine Mitarbeitenden alles möglich:

Pflichtschulungen

Schulungsmaterial im Lernpfad Creator kombinieren
Unterweisungen online durchführen
Upload von verschiedenen Content Typen
Deadlines versehen
Schulungen mit Deadlines versehen
Nächster Punkt

Die Pflichtschulungen lassen sich jetzt viel 
leichter absolvieren. Wir kriegen per E-Mail eine Erinnerung, dass wir sie in einem bestimmten Zeitraum absolvieren müssen und können uns anschließend selbst organisieren.

Swantje Toaspern
Personalreferentin, Hein & Oetting

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Onboarding

Benjamin Heimes
Head of Customer Success

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

Onboardings für alle Positionen online durchführen
Mitarbeitende unabhängig vom Arbeitsort einarbeiten
Einführungen und Schulungen standardisiert organisieren

Pflichtschulungen

Swantje Toaspern
Personalreferentin

Einen signifikanten Gewinn konnten wir kurz nach der Einführung von Masterplan schon erkennen: Wir benötigen weniger Personalressourcen, da wir einmal erstellte Lernpfade immer wieder verwenden können.

Wiederkehrende Schulungen in Lernpfaden standardisieren
Eigene Materialien mit Masterplan Content kombinieren
Interne Trainings individuell zuweisen und mit Deadlines versehen
Mehr über die Customer Story erfahren

Produktschulungen

Stefan Peter
Head of Digital Academy

DMG MORI hat es mit digitalen Produktschulungen geschafft, im Vertrieb etwa 1.800 Tage im Vergleich zu Präsenztrainings einzusparen.

Schulungsunterlagen digital, standardisiert und zentral verwalten
Team- und rollenspezifische Updates mit wenigen Klicks zuteilen
Produkttrainings ortsunabhängig und on-demand bereitstellen
Mehr über die Customer Story erfahren

Rollenbasiertes Upskilling

Mareike Bär
Head of Product & Pricing

Als Führungskraft ist gerade mir das Thema Soft Skills besonders wichtig. Auf dem Level der Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation möchte ich gerade als Führungskraft eben diese Rolle so gut wie möglich ausleben.

Soft Skills und fachliche Kompetenzen individuell weiterentwickeln
Rollenspezifische Weiterbildung personalisiert fördern
Lernfortschritte aller Mitarbeitenden tracken  
Mehr über die Customer Story erfahren

Unternehmensweites Upskilling

Alexander Birken
CEO

Masterplan hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere Mitarbeiter ein Verständnis für die digitale Transformation und eine Offenheit für neue Arbeitsmethoden entwickelt haben.

Lernen für alle Abteilungen, Teams und Rollen ermöglichen
Trainingsprogramme effektiv auf die gesamte Organisation skalieren
Weiterbildungsangebot intuitiv steuern und zielgerichtet ausbauen
Mehr über die Customer Story erfahren

Selbstbestimmtes Lernen

Lena Kuschke
Head of Content & Marketing

In einer sich schnell verändernden Welt wandeln sich job- und rollenspezifischen Kompetenzen ständig. Deshalb benötigen Mitarbeitende Power Skills. Sie sind die grundlegenden Fähigkeiten, die es ermöglichen, neue Hard Skills autodidaktisch zu erlernen.

Selbstgesteuerte Weiterbildung ermöglichen und Lernmotivation steigern
Zukunftsfähigkeit durch die Entwicklung von Power Skills sichern
Persönliche Entwicklungspotenziale ermitteln und -fortschritte abbilden
Power Skills entdecken

Echte Erfolgsgeschichten

Masterplan überzeugt. Bei Personaler:innen und Lernenden.

Messbarer Erfolg

91,4 % der Nutzer:innen sind von der Plattform begeistert und werden sie weiterhin nutzen.

91,4%

Mit Masterplan erledigen Mitarbeitende nicht nur ihre Pflichtschulungen. Sie lernen gerne, freiwillig und selbstgesteuert!

Über 90 % der Lernenden auf Masterplan sind nicht nur überdurchschnittlich zufrieden mit dem Lernangebot, sondern auch hochmotiviert, die Plattform weiter regelmäßig zu nutzen.

Effiziente Prozesse

30% weniger Organisationsaufwand für die Personaler:innen bei Hein & Oetting.

30%

Bereits sechs Monate nach Launch verzeichneten die Personaler:innen bei Hein & Oetting 30 % weniger Arbeitsaufwand.

Dafür sorgen vor allem wiederverwendbare Lernpfade für regelmäßige Pflichtschulungen für alle Teams – von Produktion bis Chefetage.

Hohes Engagement

3,7x mehr Lernaktivität als auf anderen Lernplattformen.

3,7x

Im Durchschnitt lernen Mitarbeitende 152 Minuten pro Monat mit Masterplan, viel davon selbstgesteuert und mit Kursen, die sie sich selbst aussuchen.

Auf anderen Lernplattformen verbringen User:innen fast viermal weniger Zeit, genauer gesagt nur 41 Minuten pro Monat.*

*LinkedIn Learning Sales Material

Gesteigerte Eigenmotivation

100 Minuten/Monat durchschnittliche Lernzeit bei den Mitarbeitenden der Otto Group.

100
Min/Monat

Die Otto Group erreicht mit Masterplan 35.000 Mitarbeitende – und zwar erfolgreich. Denn die Angestellten nutzen das Lernangebot im Monat durchschnittlich mehr als 1,5 Stunden.

Besonders hervorzuheben: Die Lernenden sind sogar bereit, Masterplan in ihrer Freizeit zu nutzen. Mitarbeitende, die das tun, lernen sogar 60 % mehr pro Lernsession.

Erfolgreiche Integration

97 % der Belegschaft von Domino’s lernen ein Jahr nach Launch aktiv.

Seit der Nutzung von Masterplan kann Domino’s den Wissensdurst aller mobilen und stationären Teams stillen.

Sämtliche Trainings sind jetzt überall und immer abrufbar und werden ein Jahr nach Launch von 97 % der Mitarbeitenden wahrgenommen.

Wo stecken die Potenziale in deinem Unternehmen? Und wann beginnt deine Masterplan-Story? Lass es uns gemeinsam herausfinden!

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